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拓展訓練之后的效果評估同樣重要
來源：重慶拓展 發布時間：2016年12月13日
一次拓展培訓的好與壞，決定前期的活動實施和后期的效果評估，前者是由拓展公司來具體負責，后者則需要公司進行內部測評，目的在于掌握員工參加拓展培訓后的心態反應。這場拓展培訓效果如何，通過評估就可以見分曉了。
拓展培訓效果評估：
1、在培訓結束后，仔細思考自己從整個課程當中學到了什么? 您準備在工作中運用哪些所學到的技能？
2、在拓展培訓前與培訓后你的思想變化是什么?
3、你對培訓課程項目中影響最深的是哪幾個項目?
4、對你影響最深的是那幾個項目給你帶來了什么的啟發?
5、拓展培訓中給你帶來的啟發你是怎樣結合到你的工作和生活及學習中去的?
6、你認為培訓所得到的思想理念和你的工作中的實際經歷有矛盾之處嗎?
7、你認為這次活動對您來說有多大的價值?
8、你希望你在此次拓展培訓中的培訓理念融入到你所在的公司的企業文化,歷史背景中去嗎?
9、你能有效的運用管理學及心理學的知識引發自己做此次培訓目的的深層的思考嗎?
10、此次拓展培訓對改善你在貴公司組織中的各方面是否能起到了良好的效果?
11、如果用百分制來評價，您會為這次培訓你的表現打多少分?
12、此次培訓后你認為還有哪些方面需要通過培訓來完善自己的嗎?
13、你是否有發現您身邊的同事通過此次培訓的變化嗎?
拓展培訓效果評估：
1、在培訓結束后，仔細思考自己從整個課程當中學到了什么? 您準備在工作中運用哪些所學到的技能？
2、在拓展培訓前與培訓后你的思想變化是什么?
3、你對培訓課程項目中影響最深的是哪幾個項目?
4、對你影響最深的是那幾個項目給你帶來了什么的啟發?
5、拓展培訓中給你帶來的啟發你是怎樣結合到你的工作和生活及學習中去的?
6、你認為培訓所得到的思想理念和你的工作中的實際經歷有矛盾之處嗎?
7、你認為這次活動對您來說有多大的價值?
8、你希望你在此次拓展培訓中的培訓理念融入到你所在的公司的企業文化,歷史背景中去嗎?
9、你能有效的運用管理學及心理學的知識引發自己做此次培訓目的的深層的思考嗎?
10、此次拓展培訓對改善你在貴公司組織中的各方面是否能起到了良好的效果?
11、如果用百分制來評價，您會為這次培訓你的表現打多少分?
12、此次培訓后你認為還有哪些方面需要通過培訓來完善自己的嗎?
13、你是否有發現您身邊的同事通過此次培訓的變化嗎?
上一條：
在拓展訓練中教練的職責是什么？
下一條：
對于企業的拓展訓練需要有針對性
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