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企業在進行拓展之前你需要了解這些知識
來源：重慶拓展 發布時間：2019年12月16日
在企業發展停滯前，管理層考慮企業的本質。 其中發生人員問題時，員工訓練員經常使用的解決方法也是有效的方法。 但盲目進行擴展訓練工作效果大，選擇合適的擴展訓練很重要，可以學會給隊伍用藥快速解決企業問題。
1、選擇拓展訓練是為了讓領導滿意還是員工滿意？
其實不管是領導還是員工，都應是一體的，拓展讓員工在拓展過程中更具凝聚力，增強對企業文化的認可。那么企業內部的工作氛圍自然會有所提升，工作業績自然也上升，領導自然也滿意拓展培訓的效果。
2、企業的培訓的目的是什么？
不同的企業進行拓展培訓所希望達到的目的各不相同。針對新員工入職的培訓，自然希望破冰，相互之間更快融合，讓新員工更快的接受企業文化。針對普通員工，會更希望通過拓展培訓進行員工之間的凝聚力，增強協作性。針對管理層人員，會更多的希望達到多學會傾聽、溝通，上下部的協調合作，相互之間的信任。
3、培訓效果重要還是價格重要？
便宜的拓展機構也都有，但培訓效果卻不能保證了，有的機構一天給你安排十來個項目，就是讓你聽，依舊是填鴨式灌輸，根本吸收不了。畢竟一分錢一分貨。
4、拓展培訓注重娛樂還是培訓？
拓展培訓其實是體驗式拓展，更多的并不是軍訓化的，考驗體能。而是在各個精心設計的拓展項目中讓你得到培訓。這個過程并沒有想象中那么可怕，而是快樂的。
1、選擇拓展訓練是為了讓領導滿意還是員工滿意？
其實不管是領導還是員工，都應是一體的，拓展讓員工在拓展過程中更具凝聚力，增強對企業文化的認可。那么企業內部的工作氛圍自然會有所提升，工作業績自然也上升，領導自然也滿意拓展培訓的效果。
2、企業的培訓的目的是什么？
不同的企業進行拓展培訓所希望達到的目的各不相同。針對新員工入職的培訓，自然希望破冰，相互之間更快融合，讓新員工更快的接受企業文化。針對普通員工，會更希望通過拓展培訓進行員工之間的凝聚力，增強協作性。針對管理層人員，會更多的希望達到多學會傾聽、溝通，上下部的協調合作，相互之間的信任。
3、培訓效果重要還是價格重要？
便宜的拓展機構也都有，但培訓效果卻不能保證了，有的機構一天給你安排十來個項目，就是讓你聽，依舊是填鴨式灌輸，根本吸收不了。畢竟一分錢一分貨。
4、拓展培訓注重娛樂還是培訓？
拓展培訓其實是體驗式拓展，更多的并不是軍訓化的，考驗體能。而是在各個精心設計的拓展項目中讓你得到培訓。這個過程并沒有想象中那么可怕，而是快樂的。
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如何根據企業發展現狀設置拓展訓練課程呢？
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