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拓展可以提高團隊的溝通減少辭職率
來源：重慶拓展 發布時間：2020年05月29日
在現如今，新員工入職流動率的大幅度提高是各大中企業及用人公司必須應對的一個難題。在早期，公司一般 會花銷很多的資金投入和資金來從各個領域對新員工開展一個學習培訓，給新員工提供培訓的一個機遇，期待新員工可以迅速融入企業、提升員工的技能同時為企業創造無限的價值，但企業任然會面臨一個嚴峻的問題就是許多新員工在入職不久后便會離職。
1、帶給員工如家般的體驗。
新員工流失率的背后潛伏的往往是歸屬感危機。新進員工在進入到一個新的環境中，經常會由于沒有取得團隊歸屬感，從而出現一系列的心理問題，在團隊里、工作中找不到自己準確的一個定位，容易失去團隊和企業的認同，導致自信的損失，然后不得不離開公司。
企業在選擇給新進員工參加拓展培訓時，一定要有針對性的設定項目，比如為了加強新進員工的歸屬感，那么就選擇畢業墻，生死電網等一系列團隊配合雙贏的項目。通過參加這些項目，讓一些新進的員工感受到團隊的溫馨氛圍，讓他們從內心把企業當做一個家，激起他們的主人翁意識，能夠快速使新進員工在企業內部產生凝聚力和良好的團隊氣氛。
2、關注員工的情緒變化。
不論是初入職場的新人還是經驗豐富的老員工，當他們在正式進入一家新公司，身處在一個新的環境的時候，都會面臨一系列的難題，如果企業無法輔助其解決這些遇到的困難，那么很輕易形成員工在心理上的一個落差，從而導致了新進員工的流失，同時會對企業造成很大的損失。
因此，提高團隊的溝通，從而以達到團隊和組織的目標，這一問題就顯得越來越重要了。那么究竟如何提高團隊的內部溝通？
1-團隊內部的溝通。
每個團隊都有其固有的溝通方式。 在一般情況下，口頭溝通是常用的方式，而在其他國家和地區，則是已書面形式的溝通。同時也是比較重要或關鍵的信息傳達的一種方式，它對意義對團隊是極具影響的。
2- 媒體的溝通。
經常有一些負責人一味地只是提高團隊溝通流程與技巧，但媒對介溝通會有疏忽。 根據以往組織的工作作風，必須要決定一個正確的媒介。 具有一個內部郵件系統，內部電話線，便攜式的媒體設備等的部分的方法，它可以被提供給小組成員。
3-確保信息及時傳達。
對于開發有效的團隊溝通技巧 ，這是極其重要的，重要的信息傳達給全體隊員。 要知道，如果想要有良好的溝通，你可能要確認提問團隊成員，擺脫歧義。只有將正確的信息及時傳達給團隊的每個成員，這樣就會提高工作的效率。
1、帶給員工如家般的體驗。
新員工流失率的背后潛伏的往往是歸屬感危機。新進員工在進入到一個新的環境中，經常會由于沒有取得團隊歸屬感，從而出現一系列的心理問題，在團隊里、工作中找不到自己準確的一個定位，容易失去團隊和企業的認同，導致自信的損失，然后不得不離開公司。
企業在選擇給新進員工參加拓展培訓時，一定要有針對性的設定項目，比如為了加強新進員工的歸屬感，那么就選擇畢業墻，生死電網等一系列團隊配合雙贏的項目。通過參加這些項目，讓一些新進的員工感受到團隊的溫馨氛圍，讓他們從內心把企業當做一個家，激起他們的主人翁意識，能夠快速使新進員工在企業內部產生凝聚力和良好的團隊氣氛。
2、關注員工的情緒變化。
不論是初入職場的新人還是經驗豐富的老員工，當他們在正式進入一家新公司，身處在一個新的環境的時候，都會面臨一系列的難題，如果企業無法輔助其解決這些遇到的困難，那么很輕易形成員工在心理上的一個落差，從而導致了新進員工的流失，同時會對企業造成很大的損失。
因此，提高團隊的溝通，從而以達到團隊和組織的目標，這一問題就顯得越來越重要了。那么究竟如何提高團隊的內部溝通？
1-團隊內部的溝通。
每個團隊都有其固有的溝通方式。 在一般情況下，口頭溝通是常用的方式，而在其他國家和地區，則是已書面形式的溝通。同時也是比較重要或關鍵的信息傳達的一種方式，它對意義對團隊是極具影響的。
2- 媒體的溝通。
經常有一些負責人一味地只是提高團隊溝通流程與技巧，但媒對介溝通會有疏忽。 根據以往組織的工作作風，必須要決定一個正確的媒介。 具有一個內部郵件系統，內部電話線，便攜式的媒體設備等的部分的方法，它可以被提供給小組成員。
3-確保信息及時傳達。
對于開發有效的團隊溝通技巧 ，這是極其重要的，重要的信息傳達給全體隊員。 要知道，如果想要有良好的溝通，你可能要確認提問團隊成員，擺脫歧義。只有將正確的信息及時傳達給團隊的每個成員，這樣就會提高工作的效率。
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戶外拓展的意義要遠遠大于企業旅游踏春的意義
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