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它以體能活動為導引，以心理挑戰(zhàn)為重點
來源：重慶拓展 發(fā)布時間：2020年06月28日
在整個訓練進行過程中以一面鏡子的身份出現并貫穿整個訓練過程，使參訓人員在整個訓練過程中看到鏡子中自己身上的缺點和不足，從而改進并加強，增強參訓人員之間的相互合作的能力，使參訓人員從思想上改進并加強，增強團隊意識。加強了參訓人員為了集體的榮譽合理“犧牲”自我利益的精神。
它以體能活動為導引，以心理挑戰(zhàn)為重點，以拓展心胸、拓展品格、拓展意志品質為宗旨，以人格完善為目的，所以拓展培訓對于企業(yè)有很多意義。
1、提高員工的心理素質 各種寓教于樂的拓展培訓活動能夠提高員工的心理素質。通過戶外體驗項目活動中的情景設置，使參加者充分體驗所經歷的各種情緒，尤其是負面情緒，從而深入了解自身(或團隊)面臨某一外界的心理反應與后果，進而學會控制、實現超越。
員工的良好心態(tài)有利于員工在工作中保持健康的心態(tài)，對集體對工作能有正確的認識，做到不抵觸、不消極、不懈怠，能積極主動的面對工作，在工作中舉一反三，觸類旁通，并且不斷的充實完善自身能力，提高工作技巧。 拓展訓練能提高員工識自身潛能，增強自信心;提提高自我控制能力，從容應對壓力與挑戰(zhàn)。
2、鍛煉員工的領導力 商場如戰(zhàn)場，在模擬的戰(zhàn)斗環(huán)境下可以充分考驗一個團隊與其領導的能力，在不斷變化的戰(zhàn)場環(huán)境下只有創(chuàng)新與合理利用戰(zhàn)術才能夠取得“勝利”。
拓展培訓過程能看到什么是領導力，真正的領導可以帶動整個團隊，完成一個看似不可能完成的任務;3、促進員工適應環(huán)境 通過一系列的拓展培訓能提高員工對環(huán)境的適應能力，尤其是對新員工，陌生的環(huán)境和人員會令新員工感到無所適從，傳統大新人培訓模式多為簡單的介紹，技能培訓，經理的領導以及企業(yè)規(guī)章制度大管理。而拓展培訓能幫助新員工打破各種隔膜，融入到企業(yè)大家庭當中去并充分信任整個團隊。
同時企業(yè)在選擇人才時，必須注重人員適應環(huán)境的能力，避免選用個性極端的人，因為這種個性的人較難與人和睦相處，往往還會擾亂工作場所的氣氛。一個人初到一個企業(yè)，開始時必須感到陌生。如何能在很短時間內了解企業(yè)的工作環(huán)境，并能愉快地與大家相處在一起的人，才是企業(yè)期望的人員。
反之，處處與人格格不入，或堅持自我本位的人，都可能擾亂整體前進的腳步，造成個人有志難伸、企業(yè)前途難展的困境。
它以體能活動為導引，以心理挑戰(zhàn)為重點，以拓展心胸、拓展品格、拓展意志品質為宗旨，以人格完善為目的，所以拓展培訓對于企業(yè)有很多意義。
1、提高員工的心理素質 各種寓教于樂的拓展培訓活動能夠提高員工的心理素質。通過戶外體驗項目活動中的情景設置，使參加者充分體驗所經歷的各種情緒，尤其是負面情緒，從而深入了解自身(或團隊)面臨某一外界的心理反應與后果，進而學會控制、實現超越。
員工的良好心態(tài)有利于員工在工作中保持健康的心態(tài)，對集體對工作能有正確的認識，做到不抵觸、不消極、不懈怠，能積極主動的面對工作，在工作中舉一反三，觸類旁通，并且不斷的充實完善自身能力，提高工作技巧。 拓展訓練能提高員工識自身潛能，增強自信心;提提高自我控制能力，從容應對壓力與挑戰(zhàn)。
2、鍛煉員工的領導力 商場如戰(zhàn)場，在模擬的戰(zhàn)斗環(huán)境下可以充分考驗一個團隊與其領導的能力，在不斷變化的戰(zhàn)場環(huán)境下只有創(chuàng)新與合理利用戰(zhàn)術才能夠取得“勝利”。
拓展培訓過程能看到什么是領導力，真正的領導可以帶動整個團隊，完成一個看似不可能完成的任務;3、促進員工適應環(huán)境 通過一系列的拓展培訓能提高員工對環(huán)境的適應能力，尤其是對新員工，陌生的環(huán)境和人員會令新員工感到無所適從，傳統大新人培訓模式多為簡單的介紹，技能培訓，經理的領導以及企業(yè)規(guī)章制度大管理。而拓展培訓能幫助新員工打破各種隔膜，融入到企業(yè)大家庭當中去并充分信任整個團隊。
同時企業(yè)在選擇人才時，必須注重人員適應環(huán)境的能力，避免選用個性極端的人，因為這種個性的人較難與人和睦相處，往往還會擾亂工作場所的氣氛。一個人初到一個企業(yè)，開始時必須感到陌生。如何能在很短時間內了解企業(yè)的工作環(huán)境，并能愉快地與大家相處在一起的人，才是企業(yè)期望的人員。
反之，處處與人格格不入，或堅持自我本位的人，都可能擾亂整體前進的腳步，造成個人有志難伸、企業(yè)前途難展的困境。
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