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在培訓師的引導下分享他們在項目過程中的體驗
來源：重慶拓展 發布時間：2020年09月17日
在中國開展訓練逐漸形成行業，越來越受到關注。但是，由于發展時間短、相關法律法規不足、行業準入門檻低等各種因素的影響，行業呈現不規范、相對無序的發展狀態，妨礙了行業可持續發展。
拓展訓練卻不一樣，首先它是由學員自愿，甚至是積極地參與到戶外或室內的拓展訓練項目中，其中室外的項目更受到學員的熱烈響應；其次在培訓師的引導下分享他們在項目過程中的體驗。使學員從中獲得體驗和感悟，并且將這些體驗和感悟應用于日常生活及工作中。
拓展訓練是基于現代教育理論，吸取心理學、哲學、管理學和組織行為學等相關學科成果，針對現代企業的特點和現代組織的特征，而開發的一種新的方式。它于1995年引入中國，它被越來越多的企業接受和認同并列入培訓計劃，成為企業進行人力資源開發和團隊建設的有效方式。
1、新興的拓展培訓行業進入市場以來，其培訓效果已得到廣泛認可，受到各行各業人士的一致好評，其行業還有較大的上升空間,發展趨勢良好。
2、目前行業發展面臨的主要問題是：培訓機構機制不健全,沒有長期愿景；培訓基地設施單一,缺乏創新：培訓師尚無規范認證標準,水平參次不齊。
拓展訓練卻不一樣，首先它是由學員自愿，甚至是積極地參與到戶外或室內的拓展訓練項目中，其中室外的項目更受到學員的熱烈響應；其次在培訓師的引導下分享他們在項目過程中的體驗。使學員從中獲得體驗和感悟，并且將這些體驗和感悟應用于日常生活及工作中。
拓展訓練是基于現代教育理論，吸取心理學、哲學、管理學和組織行為學等相關學科成果，針對現代企業的特點和現代組織的特征，而開發的一種新的方式。它于1995年引入中國，它被越來越多的企業接受和認同并列入培訓計劃，成為企業進行人力資源開發和團隊建設的有效方式。
1、新興的拓展培訓行業進入市場以來，其培訓效果已得到廣泛認可，受到各行各業人士的一致好評，其行業還有較大的上升空間,發展趨勢良好。
2、目前行業發展面臨的主要問題是：培訓機構機制不健全,沒有長期愿景；培訓基地設施單一,缺乏創新：培訓師尚無規范認證標準,水平參次不齊。
上一條：
拓展訓練只是體驗式學習培訓的一部分
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拓展訓練課程內容豐富多彩，課程體系較為完善
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