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拓展訓練可以在一定程度上加強溝通協調，改善員工的態度
來源：重慶拓展 發布時間：2020年10月23日
近年來，許多企業、學校、機關事業單位紛紛開展拓展訓練，拓展活動的主題也大相徑庭，有輕松娛樂型、半軍事化訓練型、魔鬼訓練生存型、趣味運動會、凝聚力發展型等等，各方根據自身需求選擇擴張方案。但是，開發培訓并不一定是每個企業都需要開展的戶外開發活動。需要在合適的時間進行，事半功倍效果。
拓展訓練后期如何做好轉化？
拓展訓練是一項提升、打造、體驗團隊的戶外活動，離不開公司全體員工的參與。參加完拓展訓練后，是否起到了促進作用，可能只有公司的管理人員才知道，或者公司的一些管理人員不會去關注這件事，這件事早就忘記了，所以拓展訓練的率很重要。
現在，我們可以巧妙地選擇公司外聯培訓的時間，這將大大提高外聯活動的質量。試想，一個是讓隊員在惡劣的天氣條件下訓練；另一種是讓球員在陽光充足的天氣條件下訓練。哪個隊會收獲更多，我相信一定是后者。畢竟公司團隊不是軍隊，沒有必要也沒有辦法進行軍事化訓練，也沒有必要在殘酷的環境下訓練，除了特種隊。
經過多年的總結，發現每年夏天參加拓展訓練的隊伍還是很多的。調查原因，因為夏天旅游的地方很多，參加完拓展訓練就可以去玩了。因此，為了節約成本，公司不得不將拓展訓練與員工旅行結合起來。
那么什么時候適合進行拓展訓練呢？
1.針對新人和剛入職的新員工的拓展訓練。
拓展訓練注重團隊精神，提倡分享。對于新人，尤其是畢業生來說，友好的團隊可以幫助他們獲得自信，增強溝通協調能力。
2、團隊凝聚力不足，員工情緒低落——凝聚力發展培訓。
時間長了，員工難免懶惰甚至自私，熱情慢慢消退。在靜態環境下，很難通過固有的溝通來解決這些問題。當員工看不到未來，感受不到團隊的溫暖時，就會跳槽。此時，拓展訓練可以在一定程度上加強溝通協調，改善員工的態度。
3.當企業組織發生變化時。
從職業心理健康的角度來看，組織變革對員工來說是一種特殊而強大的刺激，員工不可避免地會產生不尋常的壓力反應。如果員工沒有能力應對如此強大的壓力，就會帶來一系列身體、心理和行為上的不適，進而影響正常的工作和生活。這樣的員工肯定會對組織變革的實施過程產生負面影響。
4、思維成慣性的管理者。
拓展訓練設置具有挑戰性、激情性、趣味性的任務，幫助思維僵化的管理者進行調整，甚至全面重建知識結構，讓思維重新高速運轉，迸發出新的火花。
拓展訓練后期如何做好轉化？
拓展訓練是一項提升、打造、體驗團隊的戶外活動，離不開公司全體員工的參與。參加完拓展訓練后，是否起到了促進作用，可能只有公司的管理人員才知道，或者公司的一些管理人員不會去關注這件事，這件事早就忘記了，所以拓展訓練的率很重要。
現在，我們可以巧妙地選擇公司外聯培訓的時間，這將大大提高外聯活動的質量。試想，一個是讓隊員在惡劣的天氣條件下訓練；另一種是讓球員在陽光充足的天氣條件下訓練。哪個隊會收獲更多，我相信一定是后者。畢竟公司團隊不是軍隊，沒有必要也沒有辦法進行軍事化訓練，也沒有必要在殘酷的環境下訓練，除了特種隊。
經過多年的總結，發現每年夏天參加拓展訓練的隊伍還是很多的。調查原因，因為夏天旅游的地方很多，參加完拓展訓練就可以去玩了。因此，為了節約成本，公司不得不將拓展訓練與員工旅行結合起來。
那么什么時候適合進行拓展訓練呢？
1.針對新人和剛入職的新員工的拓展訓練。
拓展訓練注重團隊精神，提倡分享。對于新人，尤其是畢業生來說，友好的團隊可以幫助他們獲得自信，增強溝通協調能力。
2、團隊凝聚力不足，員工情緒低落——凝聚力發展培訓。
時間長了，員工難免懶惰甚至自私，熱情慢慢消退。在靜態環境下，很難通過固有的溝通來解決這些問題。當員工看不到未來，感受不到團隊的溫暖時，就會跳槽。此時，拓展訓練可以在一定程度上加強溝通協調，改善員工的態度。
3.當企業組織發生變化時。
從職業心理健康的角度來看，組織變革對員工來說是一種特殊而強大的刺激，員工不可避免地會產生不尋常的壓力反應。如果員工沒有能力應對如此強大的壓力，就會帶來一系列身體、心理和行為上的不適，進而影響正常的工作和生活。這樣的員工肯定會對組織變革的實施過程產生負面影響。
4、思維成慣性的管理者。
拓展訓練設置具有挑戰性、激情性、趣味性的任務，幫助思維僵化的管理者進行調整，甚至全面重建知識結構，讓思維重新高速運轉，迸發出新的火花。
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沒有凝聚力的團隊是沒有競爭力的
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