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如何在實際工作中增強團隊的核心凝聚力？
來源：重慶拓展 發布時間：2020年11月13日
從企業發展培訓協會到實際工作，我也覺得受益匪淺。隨著社會的發展，一個人不可能完成所有的任務。所以團隊的整體效率是很重要的。
要使整個團隊保持很好的狀態，使之成為一個不可戰勝的戰斗群體，就必須增進相互理解和信任。這個拓展訓練項目的安排和設計大家都有很深的體會，應用到具體工作中，團隊之間的合作效率和質量都會有很大的提高。
通過總結拓展訓練的經驗，如何在實際工作中增強團隊的核心凝聚力，我認為：首先，整個團隊必須確定一個合理的工作目標，在確定目標的前提下，制定出切實可行的工作計劃。
顯然，沒有目標的團隊是沒有存在意義的；而如果團隊的目標設定不合理或者根本無法實現，也是一事無成。其次，整個團隊必須有很強的凝聚力，個人成員要對整個團隊有責任感和使命感，形成相互信任的核心，讓每個成員都能參與到團隊工作中，充分發揮每個人的主動性和參與性，讓整個團隊不斷進步，取得成功。再者，整個團隊的資源要合理分配，做到人盡其用。
至于拓展訓練，絕大多數學生只是停留在開始階段，從來沒有拿出學習的態度，更談不上掌握。說到底還是態度問題。那么，參與開發培訓的同學應該是什么樣的心態呢？
1.學習空杯心態和連續性。每個人都有東西要學，只是看你有沒有正確的態度。學習是一個努力的過程。有些公司不經常為員工組織外向型培訓，導致員工面臨各種棘手的問題。這就變成了惡性循環。
2.出資的心態。公司花錢進行拓展訓練是一種變相的投資，所以它的首要標準是能否給公司帶來直接的經濟效益。對老板來說，員工參與拓展培訓提高了團隊的凝聚力和員工的積極性，大大提高了公司的效率，讓老板對結果滿意，讓員工繼續進行拓展培訓。這就呈現了一個自己、老板、公司都受益的良性循環。
要使整個團隊保持很好的狀態，使之成為一個不可戰勝的戰斗群體，就必須增進相互理解和信任。這個拓展訓練項目的安排和設計大家都有很深的體會，應用到具體工作中，團隊之間的合作效率和質量都會有很大的提高。
通過總結拓展訓練的經驗，如何在實際工作中增強團隊的核心凝聚力，我認為：首先，整個團隊必須確定一個合理的工作目標，在確定目標的前提下，制定出切實可行的工作計劃。
顯然，沒有目標的團隊是沒有存在意義的；而如果團隊的目標設定不合理或者根本無法實現，也是一事無成。其次，整個團隊必須有很強的凝聚力，個人成員要對整個團隊有責任感和使命感，形成相互信任的核心，讓每個成員都能參與到團隊工作中，充分發揮每個人的主動性和參與性，讓整個團隊不斷進步，取得成功。再者，整個團隊的資源要合理分配，做到人盡其用。
至于拓展訓練，絕大多數學生只是停留在開始階段，從來沒有拿出學習的態度，更談不上掌握。說到底還是態度問題。那么，參與開發培訓的同學應該是什么樣的心態呢？
1.學習空杯心態和連續性。每個人都有東西要學，只是看你有沒有正確的態度。學習是一個努力的過程。有些公司不經常為員工組織外向型培訓，導致員工面臨各種棘手的問題。這就變成了惡性循環。
2.出資的心態。公司花錢進行拓展訓練是一種變相的投資，所以它的首要標準是能否給公司帶來直接的經濟效益。對老板來說，員工參與拓展培訓提高了團隊的凝聚力和員工的積極性，大大提高了公司的效率，讓老板對結果滿意，讓員工繼續進行拓展培訓。這就呈現了一個自己、老板、公司都受益的良性循環。
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體驗式拓展訓練的重點在于直觀體驗
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通過拓展訓練，團隊中每個人的心走到了一起
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