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體驗式培訓的更大價值在于培訓后的反思和溝通
來源:m.jetsuite.cn 發布時間:2022年04月15日
 良好的團隊精神和積極的生活態度,是現代人應該具備的基本素質,也是現代人格的兩心內涵。在現代社會,只有在這種人格力量的控制下,人們的智慧和技能才能迸發出耀眼的光芒,體驗式訓練應運而生。
  體驗式的價值在于實用性和活動性。學習者可以通過活動和實踐獲得經驗知識。當然,這只是體驗式培訓價值的一部分,也只是一小部分。
  體驗式培訓模式表明,體驗式培訓的更大價值在于培訓后的反思和溝通,形成正確的價值觀和態度,從根本上提高學習者的能力,促進他們改善工作行為。
  又稱團隊建設,包括激發共同愿景、形成內部共識、凝聚向心力、建設團隊、促進合作等主題。它不僅是企業經理不斷努力的主要任務,也是創造業績、提高競爭力的關鍵因素。現在許多公司更加關注自己的團隊建設,
  中國有很多形式的聯賽建設,但許多企業在成立后并沒有達到預期的效果。中國的基層團體建設是吃、喝、玩。許多人認為建立一個小組就是吃、喝、玩。然而,從詳細的分析來看,團隊建設的作用可能是使員工更加和諧。吃、喝、玩只能讓員工成為朋友。
  然而,許多人忽視了團隊建設的一個重要目標,忽視了培養企業認同感。因此,團隊建設內涵的定義是為了改善人與人之間的關系,這是片面的。應改善人與企業(雇主)之間的關系。
  在一般的開發公司中,所謂的成熟課程產品,即現成的產品,當然有其階段、水平、常規和市場價格。顧客根據自己的需要買衣服,就像在購物中心買衣服一樣。當某種款式、顏色和手工藝品被認可并且價格可以接受時,規格和尺寸是否適合它們是交易的關鍵。
  如果銷售人員在這個時候熱情地推薦它,如果它不合適,那只是一個遺憾。同樣,培訓課程的選擇也是相似的。健身已成為衡量的關鍵。事實上,購買擴展培訓課程比購買衣服要復雜得多。
  前者可以看到和觸摸;后者只能了解講師的背景、聲譽、公司規模和教學大綱的介紹。我們能消化壓縮餅干等短、平、快的課時嗎?效果如何?
  說白了,從資源匹配和傳遞的角度來看,以防萬一的靈感往往是事半功倍;此外,考慮到項目產品的間接性和推廣人員的素質,設計應該是有針對性的。填飽肚子的現象無疑助長了急功近利、急功近利的培訓機構患上了作業沒準備好,但在課堂上工作的感冒;也助長了耍花招的不良教學作風,吸引顧客,聚集人脈。
  被邀請到培訓機構討論企業培訓合作項目。課程負責人承認課程要求:企業需要什么樣的理論扎實、系統性強、流程清晰的現成產品?按號入座:交錢,交錢,強調課程包裝,如何強調技能?
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